8月28日动静，于2026年（第二届）智能电力立异实践年夜会上，首届电力卓着工程师授牌，依据《电力卓着工程师能力评价规范》挑选出的50名卓着工程师正式表态。这套行业首创评价尺度打破传统“唯论文、唯职称”固有评价模式，聚焦一线技能攻关、设备国产化落地、行业尺度体例、立异结果转化、技术人材培育五年夜实绩，笼罩发输变配、新能源、低空巡检、电力设备全财产链，标记着行业人材评价系统向“回归工程实绩”迈出要害一步。

中国能源研究会理事长、国度能源局原副局长史玉波于致辞中暗示，当前，我国能源转型步入攻坚克难的要害阶段。高比例漫衍式光伏年夜范围接入，海量电动汽车、多元化储能举措措施连续并网，配电网作为新能源消纳、源荷双向互动的焦点阵地，正于履历全方位、体系性厘革重塑。

史玉波指出，传统电网运行调控模式，已经难以适配双向潮水交叉、海量柔性负荷并存的全新格式。惟有鞭策数字智能技能与电力财产深度交融，鼎力大举培育能源范畴新质出产力，才能有用破解新能源消纳、电压管理、供电韧性晋升、柔性负荷调控等一系列实际难题。

他谈到，无人机全域自立巡检、卫星遥感感知、人工智能缺陷辨认等技能，连续降低电网运维功课危害；数字孪生技能实现配电网全要素仿真推演与妨碍提早预判；车网互动有用买通交通与能源范畴双向价值链条；构网型储能、新型电缆绝缘质料、边沿智能节制设备不停实现技能冲破。一系列立异实践充实证实，数智化转型是晋升电网安全运行程度、运行效率与体系韧性的要害抓手。

史玉波暗示，也要苏醒熟悉到，行业成长仍面对尺度系统尚不同一、产学研结果转化效能不足、复合型人材供应缺口较年夜、多元主体协同机制有待完美等短板弱项，亟待行业各方齐心合力、协同攻坚。

他建议，一是对峙立异引领，加快实现要害焦点技能自主自强。对准配电网柔性调控、电力AI年夜模子、低空智能设备、储能新质料等重点“洽商”范畴，深化产学研协同攻关，迭代完美行业尺度系统，领悟技能研发、树模试点、范围化落地运用的全链条，不停夯实财产技能根底。

二是对峙人材为本，完美多条理电力人材梯队设置装备摆设。充实用好电力卓着工程师评价系统，连续深化校企产教交融，鼎力大举造就兼具电网实操能力、数字技能素养、财产运营思维的复合型工程技能人材，筑牢行业高质量成长的人材基石。

三是对峙协同共生，打造全域协同的财产立异生态。鞭策电网企业、装备制造厂商、高校科研院所、处所当局深化务实互助，鼎力大举推广虚拟电厂、车网互动、光储充一体化等成熟实践模式，健全源网荷储协同联动的市场机制，充实开释用户侧矫捷可调资源的价值潜力。

会上还有发布了《智能配电网立异与成长2026》、《储强人才成长陈诉》、《浙江省新能源汽车与电网交融互动成长白皮书》《电力卓着工程师能力评价规范》《电力卓着工程师实务与风范》等结果，并进行高校兼职传授聘任典礼。（刘丽丽）

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